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組工評論

• 換屆應慧眼識“木雞”式干部 [2016年05月31日]
• 喚醒“不以為然者”的心靈自覺 [2016年05月30日]
• 換屆之年再提人梯精神意在警醒誰 [2016年05月27日]
• 該下就下，也是一種執行力 [2016年05月27日]
• 黨員要找到身份“歸宿” [2016年05月25日]
• 鼓勁干部干事還需糾錯兜住底 [2016年05月24日]
• 干部要坦然面對仕途“彎道” [2016年05月24日]
• 理論宣講需要生動的“有理講理” [2016年05月23日]
• 基層換屆需嚴防“圈子文化” [2016年05月20日]
• 讓“力爭中游”的庸官懶官不能游走官場 [2016年05月20日]

• 換屆之際切莫“渙心” [2016年05月19日]
• 選出脫貧攻堅一線“好馬” [2016年05月19日]
• 在脫貧一線考察識別干部 [2016年05月17日]
• 年輕市長出身為何格外引人關注？ [2016年05月16日]
• 換屆之年，如何解析干部的“好人緣”？ [2016年05月13日]
• 切實當好嚴肅換屆紀律的“守門員” [2016年05月11日]
• 莫讓“帽子”禁錮人才創新力 [2016年05月11日]
• 嚴肅看待不交黨費背后的“信念摳門” [2016年05月10日]
• 破除體制機制障礙為人才“增顏” [2016年05月10日]
• 破除壁壘打造自由流動“人才圈” [2016年05月10日]

• 在環環相扣中充實人才“獲得感” [2016年05月09日]
• 用改革搬開束縛人才的體制“絆腳石” [2016年05月09日]
• 不能簡單套用管干部的方法管人才 [2016年05月09日]
• 讓技能人才有更多“獲得感” [2016年05月09日]
• 加大問責力度，遏制國企“近親繁殖” [2016年05月06日]
• 干部在換屆期間不能“心智渙散” [2016年05月04日]
• 學習教育不“脫產”干事才能有起色 [2016年04月27日]
• “公務員聯考泄題與否”都該查一查 [2016年04月25日]
• 黨員干部的成長重在自我“修煉” [2016年04月22日]
• 用最嚴監督打贏換屆選舉“保衛戰” [2016年04月21日]